Статья о том, как критиковать начальство без негативных последствий для карьеры. В статье описаны правила корректности критики, включение психологического механизма идентификации, тактика определения общности интересов в проблеме, которой касается критика, и непосредственный процесс передачи информации. Рекомендуется избегать посягательства на интимно-личностную сферу человека, жесткого оценивания действий или персоны начальника, отрицательного воздействия на профессиональный статус и авторитет, формирования группового мнения против начальника.